SYNETIS obtient le score de 92/100 à l’Index Égalité Femmes-Hommes !

Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier auprès de la DIRECCTE et sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Cet outil, mis en place l’année dernière par le Ministère du Travail, permet de mesurer par le biais de 5 indicateurs l’égalité femmes-hommes en entreprise et de lutter notamment contre les éventuels écarts de rémunération.

Le score, calculés ur 100 points répartis sur 5 indicateurs et en fonction du nombre de salariés de l’entreprise :

–       L’écart de rémunération femmes-hommes,
–       L’écart de répartition des augmentations individuelles,
–       L’écart de répartition des promotions,
–       Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (non concerné pour Synetis cette année)
–       La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,

Nous n’avons pas dérogé à la règle et avons calculé et publié notre Index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2020.

Synetis obtient 92 points sur 100 cette année !

Un excellent résultat qui est le fruit d’une politique d’égalité salariale qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de Synetis.

Synetis entend encore renforcer ses actions en matière de parité et de diversité par de nouvelles initiatives favorisant l’inclusion, la diversité notamment en terme de recrutement, le soutien au handicap et la non-discrimination.